¿Que es el networking?

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El networking profesional: qué es?

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El arte de construir y mantener relaciones personales a largo plazo que impliquen siempre un beneficio conjunto para las dos partes.

Hay dos factores que influyen en la calidad de tus resultados profesionales:

  1. El primer factor es lo bueno que eres haciendo lo que haces, si tienes un negocio, tu producto o servicio tiene que ser de calidad.
  2. Pero el segundo factor es a quién conoces, todos sabemos lo importante que es estar bien conectado.

El networking es esencial para todas las carreras profesionales, da igual que trabajes por cuenta propia o para otras personas, tener contactos es algo muy importante.

En Educa Cowork hacemos networking para avanzar en nuestra carrera, para expandir nuestro negocio, para aumentar nuestra visibolidad y para mejorar nuestra red de contactos.

Hace 10 años el networking era algo completamente desconocido y actualmente se está volviendo imprescindible para cualquier empresa que quiera crecer y consolidarse.

¿Te apuntas a nuestros desayunos profesionales?

Alfonso González

M. 639 988 026

coworking@educavalladolid.es

http://www.educacowork.es

 

 

 

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Si tu vendedor no está vendiendo estás perdiendo dinero.

El vendedor tiene que estar donde está el cliente

Productividad del vendedor

Cada segundo que tu vendedor no está delante del cliente, tu empresa está perdiendo dinero. Queremos conseguir que pocos empleados hagan muchas cosas y esto es traumático para los vendedores y muy poco rentable para las empresas.
Los vendedores que hacen tareas de oficina o recogen productos para entregar a los clientes como si fuesen transportistas, están haciendo perder dinero a las empresas.
La productividad de un vendedor de cualquier empresa, está allí donde está el cliente, no donde está el producto o el servicio.
Cualquier empresa que quiera que sus vendedores sean productivos, tiene que diseñar un proceso de ventas, el cual, todo aquello que no esté relacionado con la interacción hacia el cliente, quede delegado a personas que puedan realizarlo de forma más sencilla y rápida.
Estamos en el Siglo XXI ahora todo está a un clic, todos llevamos Smartphone con conectividad a internet.
La empresa tiene que conseguir que el vendedor pase el máximo tiempo posible delante del cliente, averiguando que es lo que quiere, cuáles son sus necesidades, prestando soluciones y negociando con ellos.

Recuerda: Lo primero que tiene que pasar para que un cliente te compre, es que te tiene que conocer, nadie te va a comprar sino sabe que existes.

Fotos de perfil para redes sociales

 

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Campaña fotografía de perfil para las redes sociales de Educa Cowork.

 

 

 

 

 

 

Hola ‪#‎autónomo‬, ‪#‎emprendedor‬, ‪#‎comercial‬ y demás definiciones que tenemos en el mundo empresarial 🙂. Queremos conocerte, charlar e intercambiar impresiones contigo. Juntos podemos ayudarnos, y si es con un café por medio, mejor. Vente a Educa Cowork y hablemos de la “Marca Personal” tanto offline como online y vemos en qué podemos ayudarte.
¡A tu nueva foto de perfil para las Redes invita la casa!      

Educa Cowork Galena, Polígono San Cristóbal 47012 Valladolid.

 

Feliz Navidad 2015

Navidad en NovaSet Plus

Navidad 2015

 

 

 

 

 

Hola a tod@s, os dejo mi  frase estrella 2015:
Tres Reglas Simples en la Vida
  1. Si no persigues aquello que quieres, nunca lo conseguirás.
  2. Si no preguntas, la respuesta siempre será NO.
  3. Si no das un paso adelante, siempre estarás en el  mismo sitio.
Os deseo una Navidad maravillosa.

¡QUÉ BIEN ME VENDO!

POTENCIA TU MARCA PERSONAL

¡QUÉ BIEN ME VENDO!

 

 

“QUÉ BIEN ME VENDO!!” – CURSO para potenciar tu marca personal. Un curso de 7 días GRATUITO que la Obra Social “la Caixa” patrocina y en el que nosotros colaboramos! Se impartirá en una sala del VIA LAB espacio coworking.
Un taller para la autopromoción y la búsqueda de empleo. Para inscribirse mándanos un correo a info@novasetplus.com o llámanos al 639 988 026
COMPARTE EN TU REDES SOCIALES y síguenos para estar más informado!! Empezamos el 13 de octubre.

¿Profesión? ¡Vendedor!

 

Comercial

Vendedor

Ejecutivo de Cuentas, Comercial, Vendedor, Freelance, Agente Comercial, Representante…
La profesión de Agente Comercial nunca ha tenido buena prensa. Ejemplo de ello es que se utilizan muchos sinónimos y giros semánticos para denominar este tipo de trabajo, que no es otro que la de vendedor. Lo primero que reivindican los profesionales es este nombre, y defienden que ventas es uno de los departamentos más importantes, y sin embargo menos atendido del sector empresarial, porque todas las empresas viven de vender.
La labor de estos profesionales es fundamental, porque ellos son la imagen personal de la empresa ante los clientes, y son quiénes deben persuadir y fidelizar a los clientes. Si bien, unos antes y otros a continuación, todos los departamentos de la empresa entran en juego acompañando al vendedor.
Perfil vendedor actual
El vendedor de hoy, tiene que ser una persona rigurosa en su Plan de Acción Estratégico, capaz de gestionar impecablemente su tiempo y su cartera de clientes; tiene que ser creativo y conocedor de las nuevas tecnologías, con especial atención a los sistemas informáticos de gestión que permiten realizar informes en tiempo real, y ser generador de nuevas soluciones y alternativas para conseguir que los productos y/o servicios de su empresa resulten más competitivos.
Asimismo, este profesional debe saber transmitir seguridad y confianza por su empresa y sus productos y/o servicios. Estar muy bien informado, saber superar los continuos ‘noes’ y aportar valor añadido en cada visita que realice. Debe buscar alternativas creativas frente a los conceptos tradicionales, y hacer de cada peculiaridad una oportunidad de negocio.
Sobre las cualidades personales, el vendedor deberá transmitir credibilidad, presentar una impecable imagen y tener desarrollada y entrenada su inteligencia emocional (capacidad para gestionar adecuadamente las emociones propias y ajenas, en beneficio de su trabajo). Además, deberá ser asertivo, empático, dinámico, convincente, flexible, proactivo, resiliente, persuasivo y perseverante; tendrá que ser un negociador buscando un ganar-ganar, capaz de encontrar siempre una alternativa válida. Hablar menos y mejor, y escuchar mucho más y mejor (escucha activa).
El comercial también debe tener paciencia para atender las inquietudes, dudas y miedos de sus clientes. En definitiva, deberá de ser capaz de adaptarse rápidamente al cliente con el que tenga que trabajar en cada momento. Características que nunca han dejado de exigirse, pues constituyen la personalidad esencial de esta extraordinaria profesión.

Comunicar con eficacia

Comunicar con eficacia

Comunicar con eficacia

Entiende bien que hay una gran diferencia entre hablar y comunicar con eficacia.
Simplemente porque estás hablando no significa que te comunicas de forma correcta.
Los retos a los que nos enfrentamos los autónomos y empresarios no se solucionan con métodos anticuados.
No se solucionan con conocimiento que hoy podemos obtener de forma instantánea haciendo una búsqueda en Google…
Se solucionan con esos valores y esas habilidades que marcan la diferencia cuando queremos resolver y evitar conflictos, o solucionar problemas complejos.
Muchas de estas habilidades tienen que ver con la comunicación eficaz.
Debemos aprender a identificar nuestras fortalezas y debilidades, talentos y limitaciones.
Debemos dejar de juzgarnos… y empezar a sacar el máximo partido a nuestras habilidades.
También hemos de aprender a identificar las fortalezas y debilidades, talentos y limitaciones de nuestros clientes, nuestros socios, nuestros trabajadores, nuestros proveedores.
Debemos aprender cómo trabajar en equipo, cómo motivar a otros o motivarnos a nosotros mismos para crear, construir y contribuir al máximo de nuestra capacidad.
Tú y yo vamos a crear un futuro mejor sólo si nos comprometemos a ser la mejor versión de nosotros mismos, cada día, con nuevos objetivos y nuevas herramientas.
Tener la habilidad de comunicar tu mensaje con eficacia es una de las herramientas más importantes si quieres conseguir tus objetivos.
El 85% de tu éxito en la vida está determinado por la forma en la que interactúas con otras personas.
La comunicación por tanto es crítica para abrir puertas, crear relaciones profesionales fructíferas, motivar a tu equipo o cerrar ventas.

Fuentes:

http://seeseuno.es/

Grupos de discusión (focus groups)

Relaciones

Grupos de discusión

Conseguir armonía y reducir diferencias con los empleados, colaboradores, proveedores, etc. Así como la fidelidad de los clientes, es clave para distinguirse de la competencia y en definitiva el éxito en tu negocio.
Un sistema de feedback para que los directivos puedan identificar los elementos intangibles que ligan al trabajador con su organización. Un formulario con 12 preguntas que identifican su nivel de compromiso.
Hace 5 años, la Organización Gallup empezó a crear un sistema de feedback (respuesta) para que los empresarios, directivos y altos cargos pudieran identificar los elementos que ligaban al trabajador con la organización o empresa. Esos detalles intangibles que generaban compromiso. Después de cientos de focus groups (grupos de discusión) y miles de entrevistas con empleados de organizaciones muy distintas, Gallup creó el Q12, un formulario con 12 preguntas que identifican el nivel de compromiso de los trabajadores.
Los resultados del Q12, además, muestran una fuerte correlación entre compromiso y rendimiento.
Estas son las 12 preguntas:
  1. ¿Sabes lo que se espera de ti en el trabajo?.
  2. ¿Dispones de los materiales y equipos que necesitas para hacer bien tu trabajo?.
  3. En el trabajo, ¿Tienes oportunidad de hacerlo mejor cada día?.
  4. En los últimos 7 días, ¿Te has sentido reconocido o premiado por haber hecho un buen trabajo?.
  5. ¿Tu supervisor o cualquier otra persona en el trabajo se preocupa por ti como persona?.
  6. ¿Hay alguien en el trabajo que te anime a crecer como profesional?.
  7. ¿Te parece que tus opiniones cuentan?.
  8. ¿Los objetivos de tu organización hacen que tu trabajo sea importante?.
  9. ¿Tus compañeros de trabajo se comprometen a hacer un trabajo de calidad?.
  10. ¿Tienes un buen amigo en el trabajo?.
  11. En los últimos 6 meses, ¿Alguien de tu trabajo ha hablado contigo sobre tu progreso?.
  12. En el último año, ¿Has tenido oportunidades en el trabajo de aprender y crecer como profesional?.
    Acceso a la noticia http://www.workforce.com/section/09/article/23/53/40.html